Cuando su organización emprende proyectos o iniciativas para mejorar el rendimiento, aprovechar oportunidades o abordar problemas clave, a menudo requieren cambios; cambios en procesos, roles de trabajo, estructuras organizacionales y tipos y usos de tecnología. Sin embargo, si no sabes adaptarte a estos cambios, la iniciativa fracasará. 

 

La gestión del cambio es la disciplina que guía cómo preparamos, equipamos y apoyamos a las personas para que adopten con éxito el cambio con el fin de impulsar el éxito y los resultados de la organización. 

 

En este taller, Faculta presentó el modelo Prosci ADKAR®, uno de los modelos más solicitados y buscados para la gestión del cambio. Los participantes se beneficiaron de ejemplos concretos que les permitirán incorporar el modelo ADKAR en sus experiencias profesionales para garantizar que cada individuo que experimente un cambio pase por cinco fases necesarias para que el cambio general sea exitoso.