El pasado 22 de junio celebramos una nueva sesión de nuestro programa Young Leaders Network en la sede de MSD en Madrid, bajo el título “La diversidad e inclusión como atributo del líder: el caso MSD”.

 

Durante el encuentro, exploramos cómo la diversidad y la inclusión pueden convertirse en una auténtica palanca de liderazgo, innovación y creación de valor para las organizaciones. A través del caso de MSD, los participantes conocieron de primera mano cómo una cultura inclusiva puede fortalecer la toma de decisiones, potenciar el talento y contribuir al éxito empresarial.

 

La sesión comenzó con la intervención de Ana Argelich, VP & Managing Director de MSD España, quien compartió la visión y el propósito de la compañía en torno a la diversidad y la inclusión. Posteriormente, tuvo lugar una conversación moderada con Ana Argelich, Joaquín Mateos, Executive Director Medical Affairs, y Sofie Demets, Executive Director Business Unit Oncology, quienes reflexionaron sobre liderazgo inclusivo, gestión de equipos diversos y el papel de la diversidad en la construcción de organizaciones más innovadoras y sostenibles.

 

La jornada concluyó con un espacio de preguntas por parte de los asistentes y un cóctel de networking que permitió continuar la conversación e intercambiar experiencias entre los participantes.